На работника предприятия возложено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с изданием соответствующего приказа, но без установления доплаты. При этом было объяснено, что по законодательству работодатель может не устанавливать подобную доплату. Прав ли он?
Сидоренко В.Г., г.Кокчетав.

В соответствии с п. 1 статьи 72 Закона «О труде в РК» при возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника должна обязательно устанавливаться доплата. Следовательно, в данном случае работодатель нарушил требования законодательного акта.

Установлен ли законодательством предельно допустимый размер дополнительной оплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей работника, временно отсутствующего на предприятии?
Ченчалинова Б.С.

Действующим трудовым законодательством не установлены максимально-допустимые размеры доплат как за совмещение профессий и должностей, так и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это же правило относится к любым другим видам компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате.

Как определить размер возмещения вреда при инвалидном исходе, в случае повреждения здоровья работника, при исполнении договорных и иных обязательств?
Нуртазина Л.Н.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, возмещается в порядке, определенном статьями 936-946 Гражданского кодекса РК (Особенная часть).
Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка включают все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом.
Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступления утраты трудоспособности, на 12. в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее 12 месяцев, средний заработок определяется путем деления общей суммы заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.